日本最大級の転職支援サービスの「マイナビエージェント」

20代～30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェントの特徴として20代から30代の若手～中堅の社会人の転職実績が多い転職エージェントです。若手の転職が強い理由として新卒領域に関してはマイナビが業界No.1の実績を持っており、そこで培われた、各企業とのパイプの強さや若手に求める条件を常にコミュニケーションをとり把握しているため、未経験業種への転職や業界問わず、年収UPの転職実績も豊富ではじめての転職でも安心して任せることができます。

徹底したサポート体制と熱意ある対応

マイナビエージェントは、職務経歴書のブラッシュアップや模擬面接の他、利用回数や期間に制限なく、あなたの都合に合わせて夜間や土曜（9:30～17:30）の相談も可能でサポート体制が充実しています。また、口コミに多いのが「他のエージェントよりも親切丁寧で自分の希望を叶えるための求人を一生懸命探してくれた。」などエージェントのやる気や熱意が非常に高いと評判です。理由としては業界No.1を取るという明確な目標が会社としてあるため、モチベーションが高い方が多いのが特徴です。

各業界・企業情報に精通したプロフェッショナル力

マイナビエージェントには、各業界の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」 が在籍しています。理由として、マイナビエージェント自体が業界事情に詳しい人や優秀なキャリアアドバイザーの中途採用を活発行っているためです。このように専門知識や優秀な能力のあるキャリアアドバイザーを採用し、その方達のノウハウを組織に展開し、組織全体のレベルの底上げを行っているため、満足度が高い結果となっています。

求職者と企業の強いマッチング力

マイナビエージェントでは、徹底した情報収集により、企業側の求める人物像や、業務の特徴などを随時確認しています。求職者の強みや価値観を第三者視点で確認し、リクルーティングアドバイザーの企業情報と掛け合わせることで、適した企業や業界をご紹介しています。さらに、企業が内定を出した後、内定者と企業側、それぞれからフィードバックをいただいていますので、これまで内定をもらえた人、もらえなかった人の人物像を把握することができ、マッチング力強化につなげています。

非公開求人が約80%

マイナビエージェントの求人の約80%が非公開求人です。非公開求人の多くは企業側では社内の採用情報を外部に漏らさないため公開できない求人で、具体的には急な退職などでポストが空き採用を急遽行うための掘り出し求人や新規事業のための人員補充などがあります。また、他のエージェントでは募集していない独占求人も多数あるため、20代～30代で転職を考えている方は登録をおすすめします。