自己都合退職、会社都合退職の違い

自己都合退職と会社都合退職の違い

転職を検討する上で、避けて通れないのが「自己都合退職」と「会社都合退職」という概念です。それぞれの違いを理解することで、よりスムーズな転職活動を進めることができます。

自己都合退職とは

• 労働者の意思で退職すること
• 転職、育児、介護、進学など、個人の都合で会社を辞める場合に該当します。
• 失業保険の受給制限: 一般的に、失業保険を受給するまでに一定期間の待機期間があります。

会社都合退職とは

• 会社の都合で労働者に退職を要求すること
• 会社の倒産、部門の縮小、人員削減など、会社側の事情で労働契約が終了する場合に該当します。
• 失業保険の受給: 自己都合退職に比べて、比較的スムーズに失業保険を受給できます。

両者の違いと注意点

項目	自己都合退職	会社都合退職
退職の理由	労働者の意思	会社の都合
失業保険	受給制限あり	受給制限なし（または短い）
退職金	会社の規定による	会社の規定による（場合によっては優遇される）
次の就職活動への影響	履歴書に書く際に注意が必要	比較的スムーズに転職活動を進められる

自己都合退職の注意点

• 失業保険の受給制限: 自己都合退職の場合、失業保険を受給するまでに一定期間の待機期間があります。
• 次の就職活動への影響: 履歴書に退職理由を正直に書く必要があるため、面接で突っ込まれる可能性があります。
• 退職金: 会社の規定によりますが、会社都合退職に比べて少額になる場合があります。

会社都合退職の注意点

• 会社からの圧力: 会社から退職を強要される場合があるかもしれません。
• 再就職が難しい場合がある: 特定の業界や企業でリストラされた場合は、再就職が難しい場合があります。

どちらを選ぶべきか

どちらを選ぶべきかは、個々の状況によって異なります。

• 転職をしたいが、失業期間を短くしたい場合: 会社都合退職が有利です。
• 正直に退職理由を説明したい場合: 自己都合退職を選択することも可能です。
• 転職活動に支障が出そうな場合は、一度弁護士に相談することをおすすめします。

まとめ

• 自己都合退職: 労働者の意思で退職する
• 会社都合退職: 会社の都合で退職する
• 失業保険: 会社都合退職の方が、自己都合退職よりもスムーズに受給できる
• 転職活動: 会社都合退職の方が、比較的スムーズに進められる

転職は人生の大きな決断です。どちらを選ぶにしても、メリットとデメリットをしっかり理解し、慎重に判断しましょう。