転職で注意しておきたい競業避止義務って何だろう？

競業避止義務とは何か？

競業避止義務とは、簡単に言うと、「前の会社と競合するようなことをしてはいけない」という義務のことです。具体的には、

• 前の会社の顧客を奪うこと
• 前の会社のノウハウを利用して新しい会社で働くこと
• 前の会社と似たような事業を始めること

などが挙げられます。

なぜ競業避止義務があるの？

企業は、自社のノウハウや顧客関係などを守るために、従業員に対して競業避止義務を課すことがあります。特に、機密性の高い情報に触れる機会が多い従業員に対しては、この義務が強く求められる傾向にあります。

転職する際の注意点

• 契約書をよく確認する
  • 退職後、どのくらいの期間、どのような行為が禁止されているのか、違約金などのペナルティがあるのかなどを確認しましょう。
• 競業行為に当たるのかどうかを弁護士に相談する
  • 競業避止義務の範囲はケースによって異なるため、転職先でどのような仕事をする予定なのか、弁護士に相談することをおすすめします。
• 転職先の事業内容を慎重に検討する
  • 前の会社と競合する可能性のある事業に関わる場合は、特に注意が必要です。

競業避止義務に違反するとどうなる？

競業避止義務に違反した場合、会社から損害賠償請求を受ける可能性があります。また、場合によっては、刑事責任を問われることもあります。

まとめ

競業避止義務は、転職を検討する上で非常に重要な要素です。契約内容をしっかりと確認し、必要であれば専門家に相談することで、トラブルを未然に防ぐことができます。

転職活動は人生の大きな転機です。 慎重に進め、新しい一歩を踏み出してください。