リファラル採用とは？人気の採用手法を解説！

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人など、外部の人材を紹介してもらい、採用を行う手法です。別名、社員紹介採用、リファラルリクルーティングとも呼ばれます。

なぜリファラル採用が人気なのか？その理由

近年、リファラル採用が注目されているのには、いくつかの理由があります。

• ミスマッチが少なく、定着率が高い:
  • 自社のことをよく理解している社員が紹介するため、企業文化や仕事内容にフィットした人材を見つけやすくなります。
  • 入社前に企業についてある程度理解しているため、入社後のミスマッチが少なく、定着率が高い傾向にあります。
• 採用コストの削減:
  • 人材紹介会社への手数料や求人広告費など、従来の採用手法に比べてコストを抑えることができます。
• 企業のブランド力向上:
  • 社員が自発的に企業を紹介することで、企業のポジティブなイメージが外部に広がり、ブランド力向上に繋がります。
• ダイバーシティの推進:
  • 社員の多様なネットワークを活用することで、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、組織の多様化を促進できます。

リファラル採用を行うメリット・デメリット

メリット	デメリット
ミスマッチが少なく、定着率が高い	紹介できる人材が限られる可能性がある
採用コストの削減	紹介した社員へのインセンティブ設計が難しい
企業のブランド力向上	紹介された人材の質が一定しない場合がある
ダイバーシティの推進	不公平感を感じてしまう社員がいる可能性がある

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リファラル採用を成功させるためのポイント

• 社員への周知徹底: リファラル採用制度を全社員に周知徹底し、制度の目的やメリットを理解してもらうことが重要です。
• インセンティブの設計: 紹介した社員へのインセンティブ制度を設けることで、社員のモチベーション向上に繋がります。
• 紹介しやすい環境づくり: 社員が気軽に紹介できるような雰囲気づくりが大切です。
• 紹介された人材への対応: 紹介された人材に対しては、迅速かつ丁寧な対応を行い、入社意欲を高めることが重要です。

リファラル採用と縁故採用の違い

リファラル採用と縁故採用は、どちらも社員の紹介による採用という点で似ていますが、大きな違いがあります。

• 縁故採用: 社長や経営幹部の親族など、特別な関係性にある人を優先的に採用する傾向があります。
• リファラル採用: 社員が自らの判断で、企業に適した人材を紹介する点が特徴です。

リファラル採用は、縁故採用とは異なり、公平な採用基準に基づいて行われる点が大きな特徴です。

まとめ

リファラル採用は、企業と求職者の双方にとってメリットの多い採用手法です。しかし、成功させるためには、制度設計や社員への周知徹底など、様々な取り組みが必要です。

リファラル採用を検討されている企業様は、ぜひ一度ご検討ください。トは、求職者と企業の双方にとって、非常に重要な役割を担っています。高い専門性と顧客対応力、そして企業との信頼関係が、転職エージェントの成功の鍵と言えるでしょう。